現状の採用状況や課題、目標のヒアリングを行います。また、競合他社の採用活動分析や求職者の同行分析を行います。

ターゲットとする人材像を明確化し、採用メッセージを策定します。また募集チャネルの選定や助言、選考フローの設計を行います。

求人広告の作成、面接官研修、採用イベントの企画・運営、採用データの分析・改善などを行います。

採用活動のKPI設定、採用効果の測定、定期的な振り返りなどを行います。

必要に応じて上記１～４を含む採用業務アウトソーシングを行います。